0 تصويتات
في تصنيف منوعات بواسطة (53.6ألف نقاط)

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك هو عبارة عن نموذج قد يزوده صاحب العمل اتجاه أحد الموظفين لإخطاره بإنتهاك أحد قوانين العمل وبروتوكول الشركة والغرض من نموذج الإنذار هو احتمال استيعاب الموظف مدى تأثير أذى سلوكه على نظام العمل ومحاولة مساعدته على رصد نفسه وبناء للقوانين الخاصة بكل المراكز الحكومية وطبقا للإجراءات التأديبية فإنه ينبغي على صاحب العمل أن يقوم يتزويد تنبيه شفوي للموظف أما إذا لم ينطاع الموظف لنصيحة صاحب العمل فمن حق صاحب العمل أن يقوم ببعث نموذج انذار مكتوب. 

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك 

هناك العديد من صيغ انذار موظف وسوف نوضح أحد هذه النماذج وهي كالتالي: 

النموذج الأول السيد : موظف قسم : من المدير العام : الموضوع: أذى السلوك السلام عليكم” بناء على عدم التزامك بساعات الدوام الموثوقة مما يسبب ارباكا شديدا بسير العمل بالقسم ويعد خرقا للوائح الشركة الداخلية ونظام مكتب العمل من حيث عدم الدقة والانضباط واحترام مواعيد العمل الرسمية حضوراً وانصرافا وبالرغم من التنبيهات المتكررة لك ومع ذلك لم نجد التجاوب المطلوب منك. 

وبناءً على ذلك توجه لك هذا الإنذار ويعد انذار نهائي على أمل أن تكون في مستوى المسئولية والتقيد في المستقبل والالتزام أزيد بالأنظمة واللوائح المعمول بها في الشركة حرصا على مصلحتك ومصلحة العمل على حد ما إذا وحتى لا نضطر إلى اتخاذ خطوات أخرى أشد بحقك قد تمتد إلى إتمام خدماتك وفق النظام كما وعليك الإمضاء على ثورة هذا البلاغ بما مفاده العلم والاستلام . 

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك doc 

السيد : المحترم موظف قسم : 

الموضوع: أذى السلوك لاحظنا في الأونة الأخيرة إنخفاض مستوى نشاطكم المعهود واستهل جلياً التقصير في مهامكم وواجباتكم الموكلة اليكم وعدم انحاز مهامكم الوظيفية على الوجه المنشود وعليه برجاء إيضاح مسببات التقصير في العمل حيث أن هذا التقصير من شأنه أن ينعكس سلباً على أداء العمل في القسم والتأخير في إنجاز المعاملات والمسائل وتعليقها حتى إبلاغ آخر علاوة عن الانعكاسات السلبية على عمل الزملاء والضغط عليهم بداعي التأخير الناجم عن التقصير وعليه برجاء إيضاح الأسباب التي أسفرت إلى التقصير في العمل في فترة أعلاها يومين من تاريخ استلام الكتاب . 

البيانات التي ينبغي توافرها بحديث انذار موظف: يجب أن يتم صرح جميع البيانات الخاصة بالموظف والمهنة الخاصة به مثل الاسم ورقم الموظف والوظيفة. 

يجب ان يكون في الإنذار صرح اسم الشركة ونشاطها التجاري ويذكر كذلك اسم مسئول الشركة أو مديرها وأيضا مدير الموارد البشرية. 

يجب تحديد المخالفة التي قد قام بها الموظف بالتفصيل بالإضافة إلى شرح القاعدة التي قد كسرها الموظف بسبب سوء سلوكه. 

يجب أن يتم صرح ما قد يحتاج إليه الموظف لكي يتمكن من صيانة ما خلل به وما ينبغي عليه القيام به لتجنب المعاقبات التي قد تلي رسالة انذار موظف. 

يجب أن يخصص جزء خاص داخل الخطاب لذكر تعليقات الموظفين ويجب أن يوقع عليه كافة الأطراف. 

يجب أن يدل محتوى مضمون الخطاب إلى أهمية تنبيه الموظف من عدة مواقف قد قام بتكرارها وقد كان مقصرا فيها. 

بعد الاستعانة بسجلات الشركة الخاصة والمفضلة عن كل موظف على مسعى المثال ينبغي صرح عدد المرات التي قد تأجل فيها عن مواعيد العمل مع صرح الايام والتواريخ بالتفصيل. 

يجب أن تجدر الإشارة إلى في الخطاب في حالة ما إذا كان الأمر قد يستدعي القيام بتنفيذ لقاء عآجل لمباحثة الأزمة وكيفية تخطيها وقال موعد اللِقآء داخل الخطاب .

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 تصويتات
0 إجابة
سُئل يوليو 5، 2022 في تصنيف منوعات بواسطة admin (53.6ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل سبتمبر 12، 2020 في تصنيف منوعات بواسطة admin (53.6ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل سبتمبر 16، 2020 في تصنيف السعودية بواسطة admin (53.6ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل مايو 21، 2022 في تصنيف السعودية بواسطة admin (53.6ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل سبتمبر 29، 2021 في تصنيف الكويت بواسطة admin (53.6ألف نقاط)
موقع شمول، نطرح لكم مقالات وشروحات وحلول لمشكلات وطرق واستفسارات تبحثون عن اجاباتها بشكل يومي.
...