0 تصويتات
في تصنيف السعودية بواسطة (39.8ألف نقاط)

تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تتعلق ب سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الرئيسي هو تنظيم العلاقة بين مالكي العمل والعمال ما إذا كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. 

image

المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي 

أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق كافة جهات العمل وهم العامل وصاحب العمل. 

ومن أبرز ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، أيضا لا يمكن الإبتزاز بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له إرتفاع عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. 

كما نظم قانون العمل السعودي كافة أوضاع إتمام الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. 

وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أبرز المواد التي تتعلق بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه. 

وقد أتى نص المادة كما ياتي هو أن يتيح للعامل بفسخ عقد شُغله, إذا أخل صاحب العمل ذاته بواحد من النصوص التي يتم الاتفاق عليها آنفا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء الفترة التي تم تقريرها له، وبدون إبلاغ صاحب العمل. 

ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تتيح فيها وذلك عن طريق المادة 81. 

شروط التي ينبغي فيها إجراء المادة 81 ‏

في حالة أن صاحب العمل لا يتعهد بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات جرت بين صاحب العمل والعامل ذاته في محتوى العمل، في هذه الحالة يتمكن من العامل ترك العمل، بحق المادة. 

إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. 

إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتشكل بدون رضا العامل. 

أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية شُغله مثل صاحب العمل ذاته أو ما يمثله أو أحد أشخاص أسرته, بأي تصَرُف يخفض من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. 

أذا عومل الموظف في طريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. 

إذا كان مركَز العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي ضراوة المكان. ‏

في هذه الحالات يتيح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف كافة حقوقه. 

قد يهمك: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020

بنود لصالح صاحب العمل والمادة 

لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من جميع الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تمنح لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل : 

  • أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. 
  • مخالفة العامل لاحد قُيُود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل . 
  • إذا قام العامل بدور مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. 
  • إذا قام العامل بفعل يَقصِد فيه خسارة الشركة أضرار مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وكذلك التوجه إلى أطراف مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. 
  • انقطاع العامل مدة متتالية وغياب أستمر لبعض أيام، قد تمتد إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. 
  • إذا قام العامل بأمور غير مسموحة داخل العمل، أو لمصلحة صفة له فذلك يؤول إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل. 
  • أو إذا قام العامل بالبوح بكافة أسرار الخاصة بالعمل الذي يقوم به، وهذا أدي إلى إلحاق تلف كبير بالعمل وصاحب العمل، فيحق لصاحب العمل فسخ العقد المتفق عليه مع العامل علي الفور.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 تصويتات
0 إجابة
سُئل مايو 14، 2021 في تصنيف السعودية بواسطة admin (39.8ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل أغسطس 4، 2020 في تصنيف منوعات بواسطة admin (39.8ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل أغسطس 27، 2020 في تصنيف السعودية بواسطة admin (39.8ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل نوفمبر 9، 2021 في تصنيف السعودية بواسطة admin (39.8ألف نقاط)
موقع شمول، نطرح لكم مقالات وشروحات وحلول لمشكلات وطرق واستفسارات تبحثون عن اجاباتها بشكل يومي.
...