0 تصويتات
منذ في تصنيف الكويت بواسطة (36.7ألف نقاط)

شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بمصر فما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.

image

 يختلف شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة من دولة لأخرى تبعًا للراتب التقاعدي أو تبعًا لراتب المعاش للموظف الحكومي، ومكافأة نهاية الخدمة هو ما يستحقه الموظف تبعًا للقوانين والدساتير المتبعة في الدول المتطورة لتزويد حياة كريمة للموظف بعد وصوله لسن المعاش، وسوف يتم خلال هذا المقال تقديم شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.

شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

 يستحق العامل مكافأة تعرف باسم مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقده مع صاحب العمل أو الجهة العامل بها ما إذا كان العمل بمرحلة زمنية معينة أو غير محددة، ويستحق العامل تلك المكافأة في حالة عدم سعة على العمل وعلى ذلك يخرج من منصبه أو شُغله لجماعة من الأسباب، ومنها:.

 السن.

 بعد وُصُول العامل أو الموظف لسن الـ 60 عامًا يحصل على مكافأة أخر منتصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى من أجره الشهري عن كل عام من السنوات التالية لعمله.

 فما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ أن يكون العامل قد اعتدى سن الـ 60 عامًا.

 أن يكون العامل له حقوق تأمينية لأحكام التأمين للعجز أو الموت أو الشيخوخة.

 في حالة أن كانت فترة خدمة العامل أقل من 5 أعوام يتم منح العامل منتصف شهر عن كل عام، لتكون المعادلة عن مكافأة نهاية الخدمة في تلك الحالة كالتالي، الراتب ÷ 24 × فترة الخدمة الخاصة به بالشهور.

 أما في حالة كان العامل فترة خدمته في العمل أو الوظيفة أزيد من 5 أعوام يتم منح الموظف راتب منتصف شهري عن الـ 5 أعوام الأولى وفي حالة نمى الفترة عن 5 أعوام يتم منح العامل شهر عن كل عام، لتكون معادلة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي، الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × فترة الخدمة بالشهور – 60.

شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

 يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل، ويتم حساب المكافأة على أساس الفترة الزمنية والأجر الشهري للعامل.

 أما في حالة قيام العامل يتزويد استقالته فهو يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة كانت فترة شُغله عامين او أقل من 5 أعوام لتكون مكافأة نهاية الخدمة في الثلث، أما في حالة إرتفاع عدد سنين الخدمة عن 5 أعوام تكون الثلثين، وفي حالة كانت أزيد من 5 أعوام ولم تمتد إلى 10سنوات ففي تلك الحالة يستحق العامل المكافأة بالكامل.

 وفي حالة كانت خدمة العمل أزيد من 10 أعوام فيكون منتصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى، والسنوات الـ 5 الثانية يكون الراتب الشهري عن كل سنة.

شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

 في حالة ترك العامل لمهام شُغله من خلال عقد غير معين الفترة بعد خدمة متواصلة من العامل لا تقل عن سنة ولا تتعدى عن 3 أعوام يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، أما في حالة ارتفعت فترة عمل العامل عن 3 أعوام ولم تتخطي الـ 5 أعوام يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وفي حالة ارتفعت فترة الخدمة عن 5 أعوام فتكون المكافأة نهاية الخدمة كاملة.

شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

 بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة للعمال في الكويت فإن هناك قانون خاص بمكافأة نهاية الخدمة، لهذا تختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن العديد من دول العالم العربي، فالعامل الراغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن أول 5 أعوام يحصل على أجر 10 أيام، في حين للأعوام التي تتعدى عن هذا يتم الحصول على أجر 15 يومًا، وهذا بالنسبة للعمال في العمل القطاعي والعمال من ذوي الأجور والرواتب الشهرية فهم يحصلون على أجر 15 يوم بالنسبة للأعوام الـ 5 الأولى، ويتم الحصول على شهر كامل للأعوام التالية للخمس أعوام الأولى.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 تصويتات
0 إجابة
سُئل نوفمبر 14 في تصنيف الكويت بواسطة admin (36.7ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل أغسطس 4، 2020 في تصنيف منوعات بواسطة admin (36.7ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل منذ 4 أيام في تصنيف الكويت بواسطة admin (36.7ألف نقاط)
0 تصويتات
0 إجابة
سُئل نوفمبر 10 في تصنيف الكويت بواسطة admin (36.7ألف نقاط)
مرحبًا بك إلى شمول، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...