نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1442

Question

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1441 نظام مكتب العمل في الاجازات الأسبوعية 2021 نظام الإجازات الأسبوعية في مكتب العمل نظام مكتب العمل الجديد 1441 نظام مكتب العمل في الإجازات السنوية نظام مكتب العمل في الإجازات الوفاة نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1442.

نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية نظام مكتب العمل في اجازات أداء الامتحانات نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية نظام مكتب العمل في اجازات الأعياد والمناسبات نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية قانون العمل السعودي الاجازات 2021 المادة 109من قانون العمل السعودي في الاجازات المادة 110من قانون العمل السعودي في الاجازات المادة 111 من قانون العمل السعودي المادة 112 من قانون العمل السعودي المادة 113 من قانون العمل السعودي المادة 114 من قانون العمل السعودي نظام الاجازات السنوية في القطاع الخاص. 

نظام مكتب العمل في الاجازات 

يشتمل عدد من الشروط الواجب توافرها في الموظف حتى يتمكن من الحصول على أجازة، حيث يعتبر مكتب العمل هو المسئول عن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد حقوق وواجبات كلًا من الطرفين، وفي هذا المقال نوضح كل ما يرتبط بنظام مكتب العمل، من حيث الأجازات والشروط وغيرها من التفاصيل، لتعم الفائدة على كافة المهتمين بهذا الموضوع. 

نظام مكتب العمل في الاجازات 

نوضح في الفقرات التالية نظام مكتب العمل من حيث الاجازات، ما إذا السنوية أو الاسبوعية أو المرضية وغيرها. 

1_ نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية 

من الحق العامل في أي ناحية حكومية أو شركات ومصانع القطاع الخاص، أن يحصل على عطلة كل سنة مدفوعة الأجر مقدمًا، تتراوح مدتها ما بين 21 يوم و30 يوم، شريطَة أن يكون مضي على العامل في هذا العمل خمسة أعوام على الأقل. 

لا يجوز للعامل التنازل عن العطلة السنوية، أو تقاضي تعويض تعويضًا عنها، ولابد أن يحصل على العطلة خلال السنة ذاتها ولا يجوز تأجيلها لعام قادمة، وفي حالة ترك العمل قبل الحصول على العطلة السنوية، يتقاضى العامل أجرًا بديل عنها. 

2_ نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية 

من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على عطلة مرضية مدتها 30 يوم فحسب مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على عطلة 30 يوم بدون أجر نهائي. 

لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال مدة إجازته المرضية، شريطَة ألا تتعدى هذه العطلة الفترة المنصوص عليها في قانون العمل (أربعة شهور)، كما يجوز للعامل أن يوصل بين إجازته المرضية وإجازته السنوية، ليكون إجمالي فترة العطلة خمسة شهور. 

صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن أيام العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية التي تتخلل مدة العطلة المرضية. 

3_ نظام مكتب العمل في اجازات أداء الامتحانات 

إذا وافق صاحب العمل على انتساب طالب إلى المؤسسة الخاصة به، عليه أن يمنحه عطلة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات، وتحدد العطلة بالاعتماد على عدد أيام الامتحانات، وذلك عن السنة الغير معادة.

أما في حالة أداء العامل لامتحانات سنة معادة، من حقه أن يحصل على عطلة غير مدفوعة الأجر، بعدد الأيام المُؤكَد له فيها أداء الامتحانات، وفي حالة تأكيد عدم دخول العامل لأداء الامتحانات، يحق لصاحب العمل توقيع معاقبة تأديبية عليه. 

يجب أن يتقدم العامل بإلتِماس عطلة من صاحب العمل لأداء الامتحانات، قبل الموعد المعين بأسبوعين على الأقل، ومن حق صاحب العمل أن يطلع على المستندات التي تؤكد أن العطلة من أجل أداء الامتحانات. 

4_ نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية 

هناك عدد من العطلات الاضطرارية التي يلجأ إليها العامل، في حالة المرور بأحوال صفة تقتضي طلب إجازة، بخلاف إجازات المرأة العاملة في أوضاع الولادة والرضاعة. 

من حق العامل أن يحصل على عطلة مدفوعة الأجر، في حالة موت الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية. 

كما من حق العمل الحصول على عطلة مدتها خمسة أيام في حالة الزواج، وفي حالة استقبال مولود جديد، من حقه الحصول على عطلة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر كاملاً. 

مع العلم أن من حق صاحب العمل الإطلاع على جميع الوثائق الرسمية التي تؤكد سبب طلب العطلة (شهادة الوفاة، وثيقة الزواج، شهادة ميلاد الطفل). 

5_ نظام مكتب العمل في اجازات الأعياد والمناسبات 

من حق العامل أن يحصل على عطلة عيد الفطر، لفترة أربعة أيام، تحتسب انطلاق من يوم 30 رمضان (يوم الوقفة) حتى ثالث أيام عيد الفطر المبارك، كما يحصل على عطلة عيد الأضحى، ومدة العطلة أربعة أيام، تستهل من يوم وقفة عرفات إلى اليوم الثالث. 

بالإضافة إلى حصول العامل على إجازات المناسبات الرسمية، مثل عيد الشرطة، عيد تحرير سيناء، عيد المولد النبوي الشريف، عيد الميلاد المجيد، عيد انتصارات أكتوبر، وغيرها من المناسبات الرسمية، حيث تكون العطلات مدفوعة الأجر. 

شاهد ايضا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل السعودي 1442

6_ نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية 

من حق العامل أن يحصل على عطلة أسبوعية مدتها يوم أو يومين على وفق نظام العمل وظروفه، وتشكل هذه العطلة مدفوعة الأجر كاملاً. 

ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته الأسبوعية إزاء أجر إضافي. 

قانون العمل السعودي الاجازات 2021 

1- المادة 109من قانون العمل السعودي في الاجازات 

من حق العامل أن يحصل على عطلة كل سنة لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تتعدى عن 30 يوم، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر في حالة مواصلة العامل في العمل لفترة 5 أعوام متصلة. 

يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤخر أيام العطلة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص مواد قانون العمل السعودي. 

2- المادة 110من قانون العمل السعودي في الاجازات

من حق صاحب العمل تأخير العطلة السنوية للعامل، في حالة اقتضاء ظروف العمل ذلك، شريطَة ألا تتعدى مدة تأخير العطلة عن ثلاثة شهور فقط، وفي حالة اقتضاء ظروف العمل مواصلة تأخير العطلة عن الفترة المنصوص عليها، ينبغي أخذ الموافقة الكتابية للعامل. 

3- المادة 111 من قانون العمل السعودي 

في حالة ترك العامل موقِع العمل قبل استنفاذ كافة أيام إجازته السنوية، ينبغي على صاحب العمل دفع أجر عن هذه الأيام المستحقة. 

4- المادة 112 من قانون العمل السعودي 

من حق كافة العاملين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بشكل كامل في العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بالاعتماد على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.

5- المادة 113 من قانون العمل السعودي 

من حق العامل الحصول على عطلة لفترة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو موت الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على عطلة لفترة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الإطلاع على الوثائق التي تكشف سبب الإجازة، حيث أن هذه العطلات تكون مدفوعة الأجر.

6- المادة 114 من قانون العمل السعودي 

من حق العامل أن يحصل على عطلة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تشمل أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، شريطَة أن يحصل العامل على هذه العطلة مرة واحدة طيلة مدة خدمته في موقِع العمل. 

ويحصل العامل على عطلة الحج شريطَة أن يكون قضي في العمل فترة لا تقل عن سنتين متصلين، ومن حق صاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يمكنهم الحصول على عطلة أداء فريضة الحج، بالاعتماد على مقتضيات وظروف العمل. 

ذكر المحامي القانوني ماجد بن فتن، أن النظام لخص أهم الحقوق كالأجر حيث يعد أبرز حق للعامل إزاء صاحب العمل، أيضا الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل، عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل، المواصلة في شُغله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج، المحافظة على كرامته، الحق في التقاضي، الحصول على العناية الطبية. 

وأضاف: في ما يرتبط بالأجر فقد أوجب نظام العمل، دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد، ويجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل، والتقيد بمواعيد استحقاق الأجر على حسب المواعيد المخصصة والمتفق عليها، دفع الأجر عن طريق البنوك الموثوقة في المملكة، ولا يجوز أن تتعدى نسبة المبالغ المحسومة على منتصف أجر العامل المستحق، ما لم يُؤكَد لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الارتفاع في الحسم عن تلك النسبة، وأن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. 

وأبان أن الحالات التي يجوز فيها حسم مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه، تشمل استرداد قروض صاحب العمل شريطَة ألا يرفع ما يحسم من العامل على 10% من أجره، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، واشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق، وأقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل مثل بناء المنازل بنية تمليكها للعاملين أو أي مزية أخرى إضافة إلى الغرامات التي تنبأ على العامل بداعي المخالفات التي يرتكبها وأيضا المبالغ التي تقتطع منه إزاء ما أتلفه، واستيفاء دين إنفاذاً لأي حكم محكمي على ألا يرفع ما يحسم شهرياً اجتماع ذلك على ربع الأجر ما لم يشمل الحكم نزاع ذلك، وإذا أوقف العامل من قبل الجهات الاختصاصية في مسائل تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يدوم في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يقطع في قضيته على ألا تتعدى فترة الايقاف على 180 يوماً، وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من أجره، أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما قد سبق أن صرف له ما لم ينص الحكم على نزاع ذلك. 

أما في ما يرتبط بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل يشمل بأنه لا يجوز تشغيل العامل أزيد من 8 ساعات في اليوم الواحد أو أزيد من 48 ساعة في الأسبوع مع تدقيق تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تتعدى على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، لا يشتغل أي عامل أزيد من 5 ساعات متتالية من غير مدة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل مدة الراحة عن منتصف ساعة في المرة الواحدة خلال اجمالي ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في موقِع العمل أزيد من 12 ساعة يومياً، لا يكون العامل أسفل سلطة صاحب العمل خلال مراحل الراحة. 

وبالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لكافة العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لعدة أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إشعار مكتب العمل المختص. 

Answer 1

إجازات الموظفين 

بدوره قال المحامي القانوني فهد محبوب، إن العطلات في نظام العمل حددت استحقاق العامل عطلة كل سنة عن كل عام لا تقل مدتها عن 21 يوماً تزاد إلى 30 يوماً إذا انصرم في خدمة صاحب العمل 5 أعوام متصلة، يدفع أجر العطلة مقدماً، لا يجوز النزول عن العطلة قبالة نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها، ينبغي على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل 30 يوماً من الإجازة، ويمكن تأجيلها بموافقة صاحب العمل، وللعامل حق في الحصول على أجر العطلة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل، وللعامل الحق في عطلة 3 أيام في حالة ولادة مولود له، و5 أيام لمناسبة زواجه أو في حالة موت زوجه أو أحد أصوله وفروعه، وللعامل الحق في عطلة بأجر كامل من أجل تأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية، وللعامل أن يحصل على عطلة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، وللعامل الحق في الحصول على عطلة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر 30 يوما الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية وسجّل أجر للـ30 يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ما إذا كانت هذه العطلات متصلة أو متقطعة، ولا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بما سبق من إجازات، وللعاملة الحق في عطلة وضع بأجر كامل لفترة 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، تستهل بحد أقصى بـ4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ولا يجوز تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ويسمح للعاملة تمديد عطلة الوضع فترة شهر من غير أجر، ويسمح لها في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب وضعه الصحية مرافقاً له في عطلة مدتها شهر بأجر كامل تستهل بعد انتهاء فترة عطلة الوضع، ولها الحق في تمديد العطلة لفترة شهر من غير أجر، وللعاملة المسلمة الحق في عطلة بأجر كامل فترة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام في حالة موت زوجها، وللعاملة غير المسلمة الحق في عطلة بأجر كامل فترة 15 يوماً في حالة موت زوجها. 

نهاية العمل وكفل النظام للعامل 

مكافأة في نهاية الخدمة فإذا اختتمت صلة العمل حتم على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن فترة خدمته تحسب على أساس أجر منتصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ5 الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أنحاء السنة بدرجة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء صلة العمل بداعي استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن عامين متتاليتين، ولا تتعدى على 5 أعوام ويستحق ثلثيها إذا ارتفعت فترة خدمته على 5 أعوام متتالية ولم تبلغ 10 أعوام ويستحق المكافأة كاملة إذا وصلت الى فترة خدمته 10 أعوام فأكثر. 

وتابع: على حسب نظام العمل يحق للعامل أن يهجر العمل من غير إشعار، مع احتفاظه بحقوقه القانونية كلها، في أي من الحالات الآتية؛ إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل، إذا أؤكِدَ أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، في ما يرتبط بشروط العمل وظروفه، إذا كلفه صاحب العمل من غير رضاه بدور يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إذا حَدَثَ من صاحب العمل أو أحد من أشخاص أسرته، أو من المدير المسؤول سطوة يتسم بالعنف، أو تصَرُف مخل بالآداب حوالي العامل أو أحد أشخاص أسرته، إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة. 

وإذا كان في مركَز العمل خوف جسيم يتوعَد سلامة العامل أو صحته، شريطَة أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الخطوات ما يشير على إزالته، إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي إختتم العقد.